Podwyżka stawki godzinowej będzie wprowadzona w życie od nowego roku podatkowego czyli od 6 kwietnia 2025 r. ale niektórzy pracodawcy mogą już podwyższać stawki godzinowe od 1 kwietnia 2025 r.

W tym roku podatkowym minimalna stawka godzinowa wynosi £11.44, a od kwietnia 2025 r. będzie wynosić £12.21.

Jest to podwyżka o 6.7%, czyli £0.77 GBP na godzinę.

Reklama

Podwyżka stawki godzinowej dla osoby pracującej na pełen etat będzie oznaczać wzrost zarobków brutto w stosunki rocznym o ok. £1 400.

Szacuje się, że minimalną stawkę godzinową otrzymuje w Wielkiej Brytanii ponad 3 miliony osób.

Dodatkowo stawka godzinowa dla osób w wieku od 18 do 20 lat wzrośnie o £1,40 za godzinę – czyli o 16,3%, do £10 funtów.

Z punktu widzenia pracowników

To dobra wiadomość dla osób zatrudnionych. Podwyżki minimalnej stawki godzinowej oznaczają, że osoby które pracują za najniższą stawkę odczują podwyżki swoich dochodów. Minimalna stawka godzinowa wzrosła w ostatnich 4 latach o prawie 4 funty. Te podwyżki w jakimś stopniu zrekompensują rosnące ceny żywności, rachunków i czynszów.

Z punktu widzenia rządu

Rząd podwyższa minimalną stawkę godzinową po to żeby pracownicy byli lepiej wynagradzani. W ten sposób, między innymi, rząd chce żeby chodzenie do pracy było bardziej atrakcyjne od pobierania zasiłków.

Z punktu widzenia pracodawcy

Pracodawcy będą mieli obowiązek wypłacać swoim pracownikom przynajmniej minimalną stawkę godzinową. Dla pracodawców obecne podwyżki to raczej powód do zmartwienia. Wraz z podwyżkami składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca musi odprowadzać, podwyżka stawki godzinowej to dodatkowe obciążenie.