Od 1 kwietnia 2025 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują nowe stawki National Living Wage oraz National Minimum Wage.
Zmiana ta oznacza istotne podwyżki wynagrodzeń dla milionów pracowników, zwłaszcza tych o najniższych zarobkach.
Nawet 3 miliony osób otrzyma od dziś wyższą pensję, jednak dla wielu pracodawców wiąże się to z ogromnymi wyzwaniami finansowymi.
Szczególnie dotyczy to małych i średnich firm, które już teraz alarmują o konieczności wstrzymywania inwestycji, rekrutacji oraz groźbie przejścia w tryb „przetrwania” – podaje BBC.
Ile wynoszą nowe stawki płacy minimalnej?
Podwyżki są znaczące i różnią się w zależności od wieku pracownika:
Osoby powyżej 21. roku życia, objęte National Living Wage, otrzymają 12,21 GBP za godzinę, co oznacza wzrost o 6,7% względem poprzedniej stawki wynoszącej 11,44 GBP.
Pracownicy w wieku od 18 do 20 lat mogą liczyć na 10 GBP za godzinę – to aż 16% więcej niż dotychczasowe 8,60 GBP.
Osoby poniżej 18. roku życia będą zarabiać 7,55 GBP za godzinę (wzrost z 6,40 GBP, czyli o 18%).
Wzrost obejmuje również stawkę dla praktykantów – dotyczy to osób poniżej 19 lat lub osób starszych w pierwszym roku stażu.
Pracodawcy ostrzegają: dodatkowe koszty mogą być katastrofalne
Nowe regulacje, choć korzystne dla pracowników, wywołują ogromne zaniepokojenie wśród przedsiębiorców.
Gavin Annon, dyrektor ds. strategii w firmie Mount Charles zatrudniającej ok. 3 500 osób, przyznał, że łączny koszt wzrostu płacy i składek na ubezpieczenie społeczne, które również rosną od 6 kwietnia, wyniesie dla jego firmy dodatkowe 2,5 mln funtów rocznie.
„To dla nas ogromne obciążenie. Jesteśmy firmą niskomarżową, więc możemy przerzucić część kosztów na klientów, ale tylko w ograniczonym zakresie” – powiedział Annon.
Podkreślił również, że przedsiębiorstwa będą musiały „mądrzej zarządzać zasobami”, by przetrwać nadchodzące zmiany.
